Fiches SST
F3SCT du 14 mars 2024
[...] les fiches s'accumulent sans que des réponses satisfaisantes ne soient apportées aux collègues.
Le nombre de signalements de collègues faisant remonter des cas de violences ou d’impossibilité d’enseigner du fait d’un climat de classe ingérable ne cesse d’augmenter.
De trop nombreuses AESH jettent l’éponge également.
Le nombre d’arrêts maladie en témoigne. [...]
écrire une fiche SST ?
Les fiches Santé Sécurité au travail se remplissent en ligne :
se rendre sur le bureau virtuel Authentification (ac-bordeaux.fr)
Dans la colonne de droite, sélectionner gestion des personnels
Puis sélectionner dans Applications locales de gestion des personnels , saisie et Consultation Signalement Santé Sécurité au travail
Une nouvelle page s'affiche: cliquez + nouveau signalement (en haut à droite)
puis laissez vous guider.
Soyez complet dans le signalement sans oublier de préciser le "Quoi, Qui, Quand, Où" MAIS sans nommer précisément, par exemple "la secrétaire du syndicat Snudi FO des Landes" (et l'on comprend que c'est Isabelle)
La fiche SST format "papier" existe toujours, il faut la remettre alors au directeur d'école ou à l' IEN.
Et contactez nous pour toute difficulté.
Anne Kerouredan 06 62 46 33 82
Canicule : c’est à l’État employeur de prendre les mesures !
Canicule : c’est à l’État employeur de prendre les mesures ! | Fnec FP-FO (fo-fnecfp.fr)
La majorité des établissements et des écoles ne pourront pas faire face à cette situation climatique extrême : salles « passoires » et vétustes, avec des baies vitrées qui vont aggraver la chaleur dans les locaux, la plupart n’ayant ni rideaux occultants ni volets, climatisation inexistantes, points d’eau insuffisants... Cela vaut également dans les circonscriptions, les bureaux des DSDEN et des rectorats.
Nous vous rappelons que l’article L.4121-1 du code du travail indique que c’est « l’employeur (qui) prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, notamment par la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés. ».
Saisissez vous des Registres Santé et Sécurité au Travail (RSST) !
Pour rappel :
« L’employeur est tenu par la loi de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés (article L. 4121-1 du Code du travail). L’employeur ne doit pas seulement diminuer le risque, mais l’empêcher. »
Le SNUDI FO 40 est là pour vous aider à faire respecter ce droit!
