Toutes les actualités :

Bulletins d'adhésion

66% du montant de ta cotisation est déductible des impôts !

Si tu es non imposable, tu recevras un chèque des Finances Publiques.

Bureau national du snudi FO

Le BN du SNUDI-FO, réuni les 12 et 13 octobre 2023, s’inscrit dans la résolution de la CEF des 11 et 12 octobre 2023. En particulier, concernant le conflit au Proche Orient, le BN considère avec la confédération qu’« un cessez-le-feu immédiat, l’arrêt des hostilités et l’établissement des conditions assurant à la population de vivre en sécurité et d’accéder aux besoins fondamentaux (soins, alimentation, logement) sont indispensables. »

Au vu des informations alarmantes de ce 13 octobre au matin, le BN demande la levée immédiate du siège de Gaza, l’annulation de l’ordre d’évacuation de 1 100 000 Gazaouis, l’arrêt de l’intervention militaire;

  • Inclusion scolaire systématique : continuons la préparation de la conférence nationale du 17 novembre pour le retrait de l’acte 2 de l’école inclusive et pour la défense de l’enseignement spécialisé
  • AESH
  • Pacte et salaires
  • Création de tous les postes nécessaires et recrutement de personnels sous statut
  • Non à la territorialisation
  • Evaluations d’écoles : continuons de résister pour obtenir leur abandon !
  • Non à l’accompagnement permanent et aux formations formatages imposées
  • Abrogation de la loi Rilhac et des décrets d’application !
  • Rythmes scolaires et budget 2024 avec la suppression des aides aux communes mettant en place les TAP
  • Remplaçants et application Andjaro

En PJ, prenez connaissance de la résolution du Bureau National adoptée à l’unanimité, moins une abstention.

Andjaro, rien ne va plus !

Andjaro c'est le bazar et pas de date de report de l'expérimentation !

Lors de son entretien trimestriel avec le DASEN, le Snudi FO des Landes a demandé des nouvelles d' Andjaro, le logiciel de gestion des remplacements dont la promotion avait été menée en fin d'année scolaire 2022/2023, pour une phase de test d'abord annoncée en juin 2023 ... puis reportée à octobre 2023 ...

Bien la mise en route d' Andjaro est reportée par le ministère !  "La base n'est pas stable pour avancer", "une réflexion ministérielle est menée actuellement", "le produit est instable" pour quelques départements ça fonctionne pour 50 ça ne marche plus. Le DASEN a pris l'image d'un tuyau trop petit pour recevoir toutes les données qu'il aurait à contenir.

En bref, actuellement Andjaro c'est le bazar et il n'y a pas de date de report de l'expérimentation !

Tout cela n'est pas pour nous rassurer !! Vous trouverez ci joint deux tracts simples et clairs réalisés par nos camarades de Saône et Loire (un pour les PE, un pour les agents administratifs) pour informer vos collègues et secrétaires de circonscription. N'oubliez pas également la pétition, toujours d'actualité pour refuser Andjaro !  NON à Andjaro ! - Snudi FO 40

ANDJARO dysfonctionne déjà !

L'expérimentation du logiciel de gestion des remplacements ANDJARO est reportée, peut être en octobre 2023.

Plusieurs difficultés de lenteur du système (un comble pour un système qui promet de faire gagner du temps) et de partage d'informations entre l'ancien système ARIA et le nouveau, on amené le ministère à décaler les expérimentations.

Retrouvez en pièce jointe le courrier envoyé aux TR .

Plus que jamais, refusons ce système d'optimisation des remplacements qui avant sa mise en place fonctionne déjà mal !!

Signez et faite signez la pétition

NON à Andjaro !

non à Andjaro

 

NON à Andjaro !

Plateforme privée ANDJARO pour la gestion du remplacement : NON à sa mise en place dès le 30 mai dans les Landes !

Pétition à signer en ligne : Non à Andjaro ! pétition en ligne

 

 

Depuis plusieurs mois, la mise en place de cette application a été lancée de manière expérimentale dans certains départements et malgré les retours plus que négatifs, sa généralisation est prévue en janvier 2024.

« Andjaro : « la solution qui aide les organisations du public et du privé à mieux faire face aux situations de sous-effectif. (Phrase trouvée sur le site de la start-up) »

La start-up qui propose ce dispositif l’a dénommé « plateforme de staffing omnicanale » ! Cette terminologie grotesque est parfaitement révélatrice :

- d’une externalisation vers des entreprises privées de la gestion du remplacement, vers une privatisation « à la découpe ».

- d’un glissement vers les méthodes managériales avec le vocabulaire qui va avec (flexibilité, pilotage opérationel…) C’est l’ubérisation » de l’Education Nationale.

- d’une déshumanisation : une application sera-t-elle capable de prendre en compte des éléments concrets de terrain ou des préférences des remplaçant.e.s pour telle ou telle mission, contrairement à ce qui était fait par les secrétaires de circonscription ?

- de la défiance qu’elle exprime de la part de l’Education Nationale par rapport à ses propres personnels : les secrétaires de circonscription ne seraient pas capables de gérer correctement le remplacement ? Les TR ne seraient pas fiables et il faudrait les surveiller en leur imposant leur trajet et en envoyant aux directeurs.trices leur horaire d’arrivée prévu ?

- « omnicanal » renverrait-il vers la possibilité de s’adresser à Pôle Emploi (ou France Travail !) pour mobiliser « des collaborateurs ou collaboratrices appropriés et disponibles, internes ou externes à votre organisation » comme le disent ses concepteurs ?

 

Ce dispositif pose également un certain nombre de questions quant au devenir de la quantité de métadonnées récoltées, en particulier celles des TR, de leurs coordonnées personnelles et de leurs déplacements.

Enfin, face à cette tentative de détourner les citoyens des difficultés réelles rencontrées sur le terrain, nous rappelons que le problème numéro 1 de la gestion du remplacement est le manque d’agents.tes : remplaçant.es et personnels administratifs !

Même si lors des 2 réunions d’informations, les services de la DSDEN se sont montrés à l’écoute et rassurant, dans l’immédiat, nous donnons les consignes syndicales suivantes :

- les réunions d’informations prévues pour les TR ne sont que des invitations : nul n’est tenu de s’y rendre ;

- l’installation de cette application n’est pas obligatoire sur les téléphones personnels.

 

Pour nous opposer plus durablement à ce dispositif, les soussigné.e.s exigent :

  • l’abandon de l’expérimentation Andjaro ;

  • le maintien des emplois et le recrutement de personnels administratifs supplémentaires ;

  • le respect de la loi du 6.01.78 relatif à la constitution et à la diffusion de fichiers et de données personnelles ;

  • le recrutement de personnels statutaires pour mettre un coup d’arrêt à la pénurie de remplaçant-es ;

  • le respect du statut de la Fonction publique et l’amélioration des conditions de travail pour tout-es les agent-es

 

Non à la maltraitance des titulaires-remplaçants (TR)

Le SNUDI-FO n’accepte pas cette dégradation continue et propose à tous les personnels de s’organiser pour résister et arracher les revendications. Le SNUDI-FO exige :
- le maintien ou le retour de la distinction effective ZIL et BD ;
- le maintien des ISSR pour tous les remplaçants (pas d’affectation de TR sur des postes vacants) ;
- pour combler les postes vacants et préserver le potentiel de remplaçants, le recrutement de tous les listes complémentaires nécessaires comme le ministre s’y est engagé ;
- l’abandon d’Andjaro et le retour à la gestion par circonscription des remplaçants ;
- la création de postes de TR à hauteur des besoins.

inFOrmations administratives

Retrouvez l'affiche en pdf dans " En savoir plus... "

Pétition pour revaloriser l'ISSR

Signez la pétition en ligne ICI ou là https://vu.fr/VZmi

Remplaçants: créer le chaos pour privater la gestion

Remplacement : le ministre crée le chaos pour mieux privatiser la gestion des remplaçants plutôt que de créer des postes !

Le SNUDI-FO organise la résistance des personnels car ceux-ci n’acceptent pas ces dégradations des conditions de travail et cette privatisation.

Revalorisation des ISSR : la FNEC FP-FO défend le pouvoir d’achat des personnels lors d'une audience au ministère.

Pour la revalorisation des indemnités kilométriques des fonctionnaires

Le 3 février dernier, le Premier ministre annonçait une revalorisation du barème kilométrique à hauteur de 10% pour l’imposition des revenus de l’année 2021. Celle-ci doit permettre aux salariés, recourant à un véhicule personnel à des fins professionnelles et optant pour la déduction des frais réels dans le cadre de leur déclaration des revenus, de « supporter » la forte augmentation des prix des carburants au titre de 2021. Il ne vous aura pas échappé, depuis le début de l’année 2022, que les prix des carburants continuent d’augmenter, allant de records en records.
En revanche, aucune annonce n’a été évoquée, en parallèle, sur la possibilité de revaloriser les taux des indemnités kilométriques prévues à l'article 10 du décret n° 2006-781 du 3 juillet 2006 fixant les conditions et les modalités de règlement des frais occasionnés par les déplacements temporaires des personnels de l'Etat.

Cette indemnité kilométrique, commune à tous les agents de la fonction publique, n’a pas été revalorisée depuis 2019 alors que le prix des carburants a augmenté pour la seule année 2021 de 25% en moyenne. Même si cette indemnité ne couvre en aucun cas la dépense réelle engagée par les agents, cette dernière pèse de plus en plus fortement sur le pouvoir d'achat des personnels, et ce, dans un contexte particulièrement marqué par le gel du point d'indice et par l’absence de revalorisation des régimes indemnitaires dans la fonction publique.

Force Ouvrière revendique une revalorisation immédiate et significative de ces indemnités.

Haut de page