Salaire

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grève du 1er février 2024

Rendez-vous à 11 heures devant la DSDEN de Mont-de-marsan, 5 avenue Antoine Dufau, pour un rassemblement puis un départ en manifestation.

 

Forfait mobilité durable

Les modes de transports éligibles au versement du « forfait Mobilités durables » sont :
· Vélo et vélo à assistance électrique (personnel et en location) ;
· Covoiturage (conducteur ou passager) ;
· Engins de déplacement personnels, cyclomoteurs et motocyclettes en location ou en libre-service (Comme les scooters et trottinettes électriques en free floating) ;
· Engins de déplacement personnel motorisés des particuliers (trottinettes, monoroues, gyropodes, skateboard, hoverboard...).
· Lorsque ces engins sont motorisés, le moteur ou l’assistance doivent être non thermiques.

Le montant annuel du “forfait mobilités durables” prévu à l’article 3 du décret du 9 mai 2020 susvisé est fixé à :
« – 100 € lorsque l’utilisation du moyen de transport prévue à l’article 1er est comprise entre 30 et 59 jours :
« – 200 € lorsque l’utilisation du moyen de transport prévue à l’article 1er est comprise entre 60 et 99 jours ;
« – 300 € lorsque l’utilisation du moyen de transport prévue à l’article 1er est d’au moins 100 jours. ».

Bureau national du snudi FO

Le BN du SNUDI-FO, réuni les 12 et 13 octobre 2023, s’inscrit dans la résolution de la CEF des 11 et 12 octobre 2023. En particulier, concernant le conflit au Proche Orient, le BN considère avec la confédération qu’« un cessez-le-feu immédiat, l’arrêt des hostilités et l’établissement des conditions assurant à la population de vivre en sécurité et d’accéder aux besoins fondamentaux (soins, alimentation, logement) sont indispensables. »

Au vu des informations alarmantes de ce 13 octobre au matin, le BN demande la levée immédiate du siège de Gaza, l’annulation de l’ordre d’évacuation de 1 100 000 Gazaouis, l’arrêt de l’intervention militaire;

  • Inclusion scolaire systématique : continuons la préparation de la conférence nationale du 17 novembre pour le retrait de l’acte 2 de l’école inclusive et pour la défense de l’enseignement spécialisé
  • AESH
  • Pacte et salaires
  • Création de tous les postes nécessaires et recrutement de personnels sous statut
  • Non à la territorialisation
  • Evaluations d’écoles : continuons de résister pour obtenir leur abandon !
  • Non à l’accompagnement permanent et aux formations formatages imposées
  • Abrogation de la loi Rilhac et des décrets d’application !
  • Rythmes scolaires et budget 2024 avec la suppression des aides aux communes mettant en place les TAP
  • Remplaçants et application Andjaro

En PJ, prenez connaissance de la résolution du Bureau National adoptée à l’unanimité, moins une abstention.

Pour l’AUGMENTATION des SALAIRES, l’ÉGALITE et CONTRE l’AUSTERITÉ

Grève le 13 octobre 2023

Un rassemblement aura lieu devant la préfecture de Mont de Marsan de 11h30 à 13h30

Nous vous proposons un casse-croûte à l’issue de la manifestation à l’Union Départementale.

 

"125€ minimum pour tous les enseignants" vraiment ?

La communication mensongère du ministère

Vous l'entendez dans les communications gouvernementales depuis quelques jours: les enseignants sont augmentés au minimum de 125€ ...

Dans le journal de 13h de France Inter, à 12min50, la journaliste Sonia Princet l'explique clairement, c'est un effet d'annonce !

D'abord une prime de 300€ minimum pour une partie des agents de l'Education nationale, que nous aurions dû avoir fin septembre mais que nous aurons fin octobre, si l'on gagne moins de 3250€ brut par mois. (soit 500 000 enseignants et 230 000 autres personnels)

Puis une revalorisation salariale des professeurs, avec le doublement de l ISAE, soit 92€ en plus par mois. ( Cela été annoncé dans le 4 pages du Snudi FO "10% d'augmentation pour tous! Retrait du Pacte!" journal spécial (fo-snudi.fr)

MAIS pour arriver à ce chiffre de 125€ net minimum  en plus pour tous, gabriel Attal inclut en réalité la hausse du point d'indice de la fonction publique effective depuis juillet et lorsqu'il parle de 250€ en plus par mois c'est un maximum et uniquement pour les professeurs en début de carrière, les 14 premières années, il s'agit de la prime d'attractivité variable en fonction des échelons, autant de primes ou d'indemnités qui ne sont pas prises en compte dans le calcul de la retraite !

Nous sommes donc toujours loin des 10% d'augmentation promis par le candidat Macron et c'est sans compter l'inflation que nous connaissons près de 2 ans maintenant ! Plus que jamais continuons de revendiquer 10% d'augmentation du point d'indice et l'ouverture immédiate de négociations salariales pour retrouver les plus de 20% de pouvoir d'achat perdu depuis les années 2000 !

La prise en charge partielle par l’employeur des abonnements de transports en commun et de location de vélo

Dans un décret du 21 août 2023, la prise en charge partielle des abonnements de transports en commun et de locations de vélos passe à compter du 1er septembre 2023 de 50% à 75%.

Textes
Décret n° 2023-812 du 21 août 2023

Quels sont les personnels visés ?
les agents titulaires ;

les stagiaires ;

les contractuels de droit public.


Que concerne cette prise en charge ?

les abonnements de transports en commun : train, bus etc... à nombre illimité de voyages et les abonnements annuels, mensuels et hebdomadaires ;

les abonnements à un service public de locations de vélos.

Attention :
pas de cumul possible de la prise en charge des abonnements de transports en commun
et de location de vélos ;
les tickets individuels de transport ne sont pas pris en charge ;

la participation de l’État au covoiturage, à l’autopartage et aux déplacements à vélo et engins de déplacement à moteur non thermique, relève du forfait « mobilités durables » versé annuellement

Prime de pouvoir d’achat exceptionnelle

Les agents de la fonction publique percevant un salaire inférieur à 3 250 euros brut par mois peuvent toucher une prime de pouvoir d'achat avant la fin de l'année 2023.
cret n° 2023-702 du 31 juillet 2023

Qui est éligible ?

Les agents de la Fonction Publique qui remplissent les conditions cumulatives suivantes :

avoir été nommés ou recrutés par un employeur public à une date d'effet antérieure au 1er janvier 2023 ;

être employés et rémunérés par un employeur public au 30 juin 2023.

Ils doivent également avoir perçu une rémunération brute inférieure ou é
gale à 39 000 euros au titre de la période courant du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023. A cette rémunération, il faut enlever la GIPA et des indemnités listées dans larticle 1er du cret n° 2019-133 comme les heures supplémentaires par exemple.
Si les agents n'ont pas été
employés et rémunérés pendant la totalité de la période courant du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023, le montant de la rémunération brute est divisé par le nombre de mois rémunérés sur la période de référence puis multiplié par douze pour déterminer la rémunération de référence brute annuelle.
Lorsque plusieurs employeurs ont successivement employé
et rémunéré l'agent public au cours de la période courant du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023, la rémunération prise en compte est celle versée par le dernier employeur et corrigée selon les modalités prévues ci-dessus pour correspondre à une année pleine.
Lorsque plusieurs employeurs emploient et rémun
èrent simultanément l'agent public au 30 juin 2023, la rémunération prise en compte est celle versée par chaque employeur, corrigée selon les modalités prévues ci-dessus pour correspondre à une année pleine.
 


Le montant de la prime :

Rémunération brute perçue au titre de la période courant du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023
Montant de la prime de pouvoir d'achat

Inférieure ou égale à 23 700 800
Supérieure à 23 700 et inférieure ou égale à 27 300
    700
Supérieure à 27 300 et inférieure ou égale à 29 160
    600
Supérieure à 29 160 et inférieure ou égale à 30 840 €   
500
Supérieure à 30 840 et inférieure ou égale à 32 280
    400
Supérieure à 32 280 et inférieure ou égale à 33 600
    350
Supérieure à 33 600 et inférieure ou égale à 39 000 €   
300


Attention : le montant de la prime est réduit à proportion de la quotité de travail et de la durée d'emploi sur la période de référence du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023.

Cette prime est cumulable avec toutes primes et indemnité
s perçues par l’agent.
Modalit
és de versement :
La prime est versée en une seule fois par l'employeur public qui emploie et rémun
ère l'agent au 30 juin 2023.
Lorsqu’il y a plusieurs employeurs qui emploient et rémunèrent l'agent public au 30 juin 2023, chaque employeur verse sa part de prime

retrait du pacte Macron-Ndiaye "travailler plus pour perdre moins"!

Le « pacte » est non seulement un outil pour bloquer les salaires des agents mais aussi pour casser l'École et son cadre national, pour s’en prendre aux postes (notamment avec le remplacement de courte durée) et pour mettre en œuvre les contre-réformes du gouvernement (voie professionnelle, SNU, acte 2 de l'Ecole inclusive…).
C'est la mise en place du contrat individuel de louage de service au sein d'établissements autonomes fonctionnant sur le modèle du privé !

Rappel sur le Pacte, à lire dans le 4 pages en pièce jointe.

Pour le retrait du « pacte », pour une augmentation de 10% de la valeur du point d’indice… La résistance s’organise !

A lire : le communiqué du snudi Fo en pièce jointe

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