Carrière / PPCR / CAPD

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Dans les départements, les IEN, sur consigne des IADASEN représentants du ministre, contactent les écoles pour tenter de leur imposer des «évaluations d’école»...
D’où viennent les évaluations d’école ? En quoi consistent-elles ? Quels en sont les dangers ? Sont-elles obligatoires ?
Le SNUDIFO a décidé de publier ce journal spécial de manière à alerter tous les personnels sur les dangers de ces évaluations d’école, à les inviter de ne pas les mettre en œuvre et à préparer le mobilisation collective pour obtenir leur abandon !

La FNEC FP-FO, contrairement à d’autres organisations, a refusé PPCR, la loi Peillon de refondation, les décrets Hamon, la loi Blanquer et continue de refuser les attaques statutaires du Grenelle. Elle informe, réunit et mobilise les personnels pour la défense des revendications.

La FNEC FP-FO invite les personnels à se saisir des élections professionnelles pour défendre leur statut en votant et faisant voter du 1er au 8 décembre 2022 pour la FNEC FP-FO et ses syndicats !

  • Contre l’austérité, l’arbitraire et la remise en cause du statut : abandon de PPCR !
  • Pour un déroulement de carrière au barème, sur la base de l’ancienneté générale de service des personnels ! Pour que tous les personnels puissent accéder à l’indice terminal de leur corps !
  • Pour le rattrapage de 22,68 % de la valeur du point d’indice ! Augmentation immédiate et sans contrepartie de 183 € comme les personnels hospitaliers !

La FNEC FP-FO invite tous les personnels qui contestent l’austérité et l’arbitraire du PPCR et les attaques statutaires qui en résultent, qui refusent l’individualisation des carrières, à se saisir des élections professionnelles en votant et faisant voter du 1er au 8 décembre 2022 pour de la FNEC FP-FO et ses syndicats.

Pétition AESH fnec fp FO et FCPE

Pour signer "en ligne", cliquez ici:   Pétition nationale: Continuons à faire entendre la voix des AESH pour gagner

Monsieur le Ministre, il y a urgence à répondre à nos revendications. Il faut :

- augmenter les rémunérations de toutes et tous les AESH sur toute leur carrière, avec comme objectif l’alignement sur la grille de catégorie B ;
- prendre en charge tous les déplacements et revaloriser les indemnités kilométriques ;
- leur garantir la possibilité de travailler à temps complet pour vivre de leur travail ;
- abandonner les PIAL et la politique de mutualisation des moyens ;
- créer un véritable statut de la Fonction publique pour reconnaître le métier d’AESH ;
- donner l’accès à des formations qualifiantes à la hauteur des missions ;
- recruter les AESH qui manquent pour permettre à tous les élèves en situation de handicap de bénéficier d’un accompagnement qui correspond pleinement à leurs besoins.

Pétition nationale FO et FCPE Continuons à faire entendre la voix des AESH pour gagner ! | Fnec FP-FO (fo-fnecfp.fr)

La FNEC FP-FO a demandé audience au ministère. Elle portera les revendications suivantes :
- Un recrutement immédiat et à hauteur des besoins de personnels sous statut !
- Ouverture et réabondement des listes complémentaires ! Mise en place de concours exceptionnels si nécessaire !
- Le réemploi et la titularisation de tous les contractuels qui le souhaitent !
- Les ouvertures de postes nécessaires et l’arrêt des fermetures !
- Abrogation de la masterisation et de la réforme Blanquer des concours !
- Recrutements sous statut à Bac+3 avec une véritable formation pendant l’année de stage !
- Augmentation générale des salaires ! + 22,68 % d’augmentation du point d’indice pour rattraper le pouvoir d’achat perdu !


La FNEC FP-FO invite les personnels à se réunir pour établir précisément les cahiers de revendications et décider des initiatives à prendre pour l’arrêt des suppressions de postes, la création de tous lespostes nécessaires et le recrutement massif de personnels sous statut dès maintenant.

Nous revendiquons :

- la création massive de tous les postes spécialisés nécessaires et la restitution des postes supprimés afin que chaque RASED soit complet !

- l’augmentation de 20 % de la valeur du point d’indice et une augmentation indiciaire de 183 € net par mois

- un salaire et une formation décents pour les AESH

- l’arrêt des protocoles sanitaires inapplicables

- le retrait de la loi Rilhac, modifiant le code de l’éducation et la gestion des écoles.

Ce mardi 25 janvier 2022 s'est tenue la CAPD "recours" apportant des réponses, certes tardives, aux recours que des collègues avaient déposés.

Chaque dossier confié à notre syndicat est défendu par tous les moyens, en audiences auprès du DASEN, en entretiens directs auprès des services administratifs, en instances. Le DASEN le sait maintenant et il en tient compte dans les décisions qu’il prend.

Il est à noter que peu de collègues notifient des demandes de recours. Leurs droits doivent pourtant être respectés. Nous rappelons que nous accompagnons chaque collègue qui se lance dans un recours. Vous ne serez pas seuls ! Faites-vous entendre !

Le mouvement interdépartemental 2021

Barème du dernier sortant : 142

Barème du dernier entrant : 860

  • Près de 95 % des demandes de sorties sont vers le 64 (131 demandes), 5 collègues ont eu leur mutation.

 

Au mouvement complémentaire:

17 INEAT

3 EXEAT

 

Le mouvement départemental 2021

40 % des participants obtiennent leur vœux rang 1,   9,5 % le vœux rang 2, (...)   7 % obtiennent une affectation hors vœux

 

plus de détail dans les documents joints.

Les syndicats ont été convoqués ce mercredi matin au Rectorat de Bordeaux pour un groupe de travail AESH relatif à leur revalorisation salariale et à leur reclassement dans la nouvelle grille d’avancement indiciaire arrêtée par le Ministère en juillet dernier.

 

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