Statut
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Pourquoi une grève à partir du 10 décembre ?
"Trois jours de carences, trois jours de grèves" pour commencer !
3 jours de carence : c'est NON !
ABANDON de la mesure !
Dans le cadre du budget 2025 et des 60 milliards d’économies à réaliser sur le dos des salariés et de la Fonction publique, le ministre Kasbarian prévoit d’allonger de 1 à 3 jours le délai de carence pour les fonctionnaires et de réduire de 100 à 90% le traitement indiciaire perçu pendant des arrêts de maladie ordinaire. La FNEC FP-FO revendique l’abrogation du jour de carence et donc l’abandon du projet Kasbarian.
Ces mesures vont encore dégrader les conditions d'existence des agents qui subissent depuis des décennies la désindexation du point d'indice (29 % de perte de pouvoir d'achat depuis l'année 2000).
1) Cette mesure est inacceptable car les pertes sont énormes !
La vidéo de nos camarades des Bouches du Rhône est très pédagogique
Vous trouverez en PJ divers documents illustrant ces pertes pour des personnels de l'Education Nationale:
- le communiqué du SNUDI-FO en réaction
- le tract de la FNEC FP FO "Arrêts de travail en 2025 : quelques exemples"
Vous pourrez également faire vos calculs en fonction de votre situation personnelle grâce au simulateur mis en place par FO
2) Comment lutter ?
Vous trouverez également en PJ un exemple de motion qui peut être signée pour nous faire remonter vos prises de position (en PDF ou Word pour modifications éventuelles)
La FNEC FP FO des Landes a été à l'initiative d'un voeu intersyndical à ce sujet voté à l'unanimité lors du CSA de ce jeudi 14 novembre. Vous trouverez sur notre site départemental.
Enfin, la Fédération des Fonctionnaires de FO citée dans la motion concluait ainsi son communiqué "3 jours de constat, 3 jours de grève !" (voir PJ). Nous connaissons tous les conséquences financières d'un tel mouvement. Mais nous avons également fait le constat, lors de la réforme des retraites, que les journées éparses ne sont pas efficaces.
Malheureusement, l'Intersyndicale Nationale qui s'est tenue ce jour ne s'est pas ralliée à cette position. 7 organisations syndicales proposent le 5 décembre "une première journée de mobilisations...y compris par la grève et la manifestation".
FO n'a pas souhaité rejoindre cet appel et prévoit de se joindre à la mobilisation de la SNCF les 11, 12, 13 décembre.
Choc des savoirs
Une synthèse en image pour mieux comprendre ce qui de joue ...
Merci aux camarades du Snudi FO 51
Protéger les personnels et l'école
En finir avec les ingérences dans l’Ecole, c’est abroger les contre-réformes : Loi Rilhac, autonomie et évaluations des établissements,…
retrait du pacte Macron-Ndiaye "travailler plus pour perdre moins"!
Le « pacte » est non seulement un outil pour bloquer les salaires des agents mais aussi pour casser l'École et son cadre national, pour s’en prendre aux postes (notamment avec le remplacement de courte durée) et pour mettre en œuvre les contre-réformes du gouvernement (voie professionnelle, SNU, acte 2 de l'Ecole inclusive…).
C'est la mise en place du contrat individuel de louage de service au sein d'établissements autonomes fonctionnant sur le modèle du privé !
Rappel sur le Pacte, à lire dans le 4 pages en pièce jointe.
Pour le retrait du « pacte », pour une augmentation de 10% de la valeur du point d’indice… La résistance s’organise !
A lire : le communiqué du snudi Fo en pièce jointe
AESH, classe exceptionnelle, PACTE
CR CSA ministériel de la FNEC FP FO du 13 juin 2023
A retrouver:
Vœux intersyndical: extrait " [...] améliorer les conditions de travail et les conditions d’emploi d’une part des personnels AESH et d’autre part des personnels AED. Il faut d’urgence ouvrir les dossiers de la rémunération, du temps de travail, de la formation et surtout du statut."
Les discussions sur l’accès et le déroulement de la classe exceptionnelle
Le « pacte »: déclaration intersyndicale: "Le Pacte est un dispositif qui ne répond en rien aux attentes des collègues. Loin de contribuer à la revalorisation attendue par toutes et tous, il va conduire à un alourdissement de la charge de travail des personnels alors que la majorité des personnels est en état d’épuisement avancé. (...)"
