écrire une fiche SST ?
Les fiches Santé Sécurité au travail se remplissent en ligne :
se rendre sur le bureau virtuel Authentification (ac-bordeaux.fr)
Dans la colonne de droite, sélectionner gestion des personnels
Puis sélectionner dans Applications locales de gestion des personnels , saisie et Consultation Signalement Santé Sécurité au travail
Une nouvelle page s'affiche: cliquez + nouveau signalement (en haut à droite)
puis laissez vous guider.
Soyez complet dans le signalement sans oublier de préciser le "Quoi, Qui, Quand, Où" MAIS sans nommer précisément, par exemple "la secrétaire du syndicat Snudi FO des Landes" (et l'on comprend que c'est Isabelle)
La fiche SST format "papier" existe toujours, il faut la remettre alors au directeur d'école ou à l' IEN.
Et contactez nous pour toute difficulté.
Anne Kerouredan 06 62 46 33 82
grève des AESH
Livre noir de l'Ecole inclusive
Non à l'acte 2 de l'école inclusive
cliquez ici: Le livre noir de l'école inclusive dans les Landes
Lors du congrès national du SNUDI-FO de juin 2023 à Angers, des dizaines de délégués, venus de tous les départements, ont fait état de la dégradation des conditions de travail pour les personnels et des conditions d'apprentissage pour l'ensemble des élèves du fait de l'inclusion systématique.
→ la détermination et la mise en œuvre des accompagnements pédagogiques ;
→ la détermination et l'accès aux matériels pédagogiques adaptés ;
→ la mobilisation d'une équipe mobile d'appui du médico-social.
Augmentation immédiate de 10% des pensions
et négociations rapides pour rattraper le pouvoir d'achat perdu
SIGNEZ ICI: https://chng.it/KWjbmwdXg8
CR CSA SD carte scolaire du 5 septembre 2023
Décisions d’OUVERTURE :
|
1 poste École élémentaire du Peyrouat |
|
2 postes de TR (qui viendront équilibrer le nombre de TR entre les circos) |
plus d'inFOrmation dans le Compte Rendu du CSA SD
La prise en charge partielle par l’employeur des abonnements de transports en commun et de location de vélo
Dans un décret du 21 août 2023, la prise en charge partielle des abonnements de transports en commun et de locations de vélos passe à compter du 1er septembre 2023 de 50% à 75%.
Textes
Décret n° 2023-812 du 21 août 2023
Quels sont les personnels visés ?
• les agents titulaires ;
• les stagiaires ;
• les contractuels de droit public.
Que concerne cette prise en charge ?
• les abonnements de transports en commun : train, bus etc... à nombre illimité de voyages et les abonnements annuels, mensuels et hebdomadaires ;
• les abonnements à un service public de locations de vélos.
Attention :
• pas de cumul possible de la prise en charge des abonnements de transports en commun et de location de vélos ;
• les tickets individuels de transport ne sont pas pris en charge ;
• la participation de l’État au covoiturage, à l’autopartage et aux déplacements à vélo et engins de déplacement à moteur non thermique, relève du forfait « mobilités durables » versé annuellement
Prime de pouvoir d’achat exceptionnelle
Décret n° 2023-702 du 31 juillet 2023
Qui est éligible ?
Les agents de la Fonction Publique qui remplissent les conditions cumulatives suivantes :
• avoir été nommés ou recrutés par un employeur public à une date d'effet antérieure au 1er janvier 2023 ;
• être employés et rémunérés par un employeur public au 30 juin 2023.
Ils doivent également avoir perçu une rémunération brute inférieure ou égale à 39 000 euros au titre de la période courant du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023. A cette rémunération, il faut enlever la GIPA et des indemnités listées dans l’article 1er du décret n° 2019-133 comme les heures supplémentaires par exemple.
Si les agents n'ont pas été employés et rémunérés pendant la totalité de la période courant du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023, le montant de la rémunération brute est divisé par le nombre de mois rémunérés sur la période de référence puis multiplié par douze pour déterminer la rémunération de référence brute annuelle.
Lorsque plusieurs employeurs ont successivement employé et rémunéré l'agent public au cours de la période courant du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023, la rémunération prise en compte est celle versée par le dernier employeur et corrigée selon les modalités prévues ci-dessus pour correspondre à une année pleine.
Lorsque plusieurs employeurs emploient et rémunèrent simultanément l'agent public au 30 juin 2023, la rémunération prise en compte est celle versée par chaque employeur, corrigée selon les modalités prévues ci-dessus pour correspondre à une année pleine.
Le montant de la prime :
Rémunération brute perçue au titre de la période courant du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023
Montant de la prime de pouvoir d'achat
Inférieure ou égale à 23 700 € 800 €
Supérieure à 23 700 € et inférieure ou égale à 27 300 € 700 €
Supérieure à 27 300 € et inférieure ou égale à 29 160 € 600 €
Supérieure à 29 160 € et inférieure ou égale à 30 840 € 500 €
Supérieure à 30 840 € et inférieure ou égale à 32 280 € 400 €
Supérieure à 32 280 € et inférieure ou égale à 33 600 € 350 €
Supérieure à 33 600 € et inférieure ou égale à 39 000 € 300 €
Attention : le montant de la prime est réduit à proportion de la quotité de travail et de la durée d'emploi sur la période de référence du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023.
Cette prime est cumulable avec toutes primes et indemnités perçues par l’agent.
Modalités de versement :
La prime est versée en une seule fois par l'employeur public qui emploie et rémunère l'agent au 30 juin 2023.
Lorsqu’il y a plusieurs employeurs qui emploient et rémunèrent l'agent public au 30 juin 2023, chaque employeur verse sa part de prime
